稍早，我们曾报导FORD日前正式宣布进行多名高阶干部的人事异动案，其中包含由Jim Hackett接替Mark Fields担任新任总裁一职！然而，由于Fields自2014年上任FORD总裁至今不过3年，也不免让外界产生遭人逼宫退位的揣测。
 新任总裁Jim Hackett Fields任职于FORD已有28年的经历，如今突如其然地宣布退休，国外产业分析师表示其实这样的结果有迹可循。Fields上任后虽然智力更新FORD的产品阵容，但至今计画仍在进行中，未能展现出显着成果；然而，同一时间，FORD的市占率大幅下跌了近40%，严重压缩获益性。数名分析师也同感表示，FORD的未来表现尚不明朗。
「我们是否应该强化我们的品牌定位？答案是肯定的！」FORD前总裁、现任执行董事Bill Ford于稍早受访时如此表示：「为了能提出更明确的品牌定位，我们必须先提出精确的经营策略和合作规划来强化我们的经营目标。」
新任总裁Hackett被FORD董事会视为「文化改革大使」，并期待Hackett能有着如前总裁Alan Mullaly的行事风格，为FORD的企业文化带来显着的提升。「我们希望来上工的每位FORD员工都能过着美好的一天」Hackett如此期望：「即便现在的工作环境早已如此，我们将更为强调之！」
不过，另一方面，FORD打算回归以往「一个FORD」的企业发展概念。在过去几年，Fields为了让行动服务、自动驾驶技术及电动车等新世代技术能有更迅速的发展，特别在FORD旗下成立FORD智慧行动部门，期望FORD能发展成自动科技及行动便利兼具的品牌。然而，随着上述策略成效未如预期，FORD将回归以往单一核心公司的经营策略。
「未来，FORD将不会把业务划分为新兴产业及核心技术。」Ford如此表示：「我们就这幺一间FORD！我们不希望将公司分为『酷炫技术团队』和『顺带一题团队』！我认为，FORD的员工能把公司视为一个持续向前迈进的大家庭，才是最重要的价值。」