FORD总裁换人做,背后原来隐含的公司文化改革

FORD总裁换人做,背后原来隐含的公司文化改革

 

FORD总裁换人做,背后原来隐含的公司文化改革稍早,我们曾报导FORD日前正式宣布进行多名高阶干部的人事异动案,其中包含由Jim Hackett接替Mark Fields担任新任总裁一职!然而,由于Fields自2014年上任FORD总裁至今不过3年,也不免让外界产生遭人逼宫退位的揣测。
FORD总裁换人做,背后原来隐含的公司文化改革 新任总裁Jim Hackett Fields任职于FORD已有28年的经历,如今突如其然地宣布退休,国外产业分析师表示其实这样的结果有迹可循。Fields上任后虽然智力更新FORD的产品阵容,但至今计画仍在进行中,未能展现出显着成果;然而,同一时间,FORD的市占率大幅下跌了近40%,严重压缩获益性。数名分析师也同感表示,FORD的未来表现尚不明朗。
「我们是否应该强化我们的品牌定位?答案是肯定的!」FORD前总裁、现任执行董事Bill Ford于稍早受访时如此表示:「为了能提出更明确的品牌定位,我们必须先提出精确的经营策略和合作规划来强化我们的经营目标。」
新任总裁Hackett被FORD董事会视为「文化改革大使」,并期待Hackett能有着如前总裁Alan Mullaly的行事风格,为FORD的企业文化带来显着的提升。「我们希望来上工的每位FORD员工都能过着美好的一天」Hackett如此期望:「即便现在的工作环境早已如此,我们将更为强调之!」
不过,另一方面,FORD打算回归以往「一个FORD」的企业发展概念。在过去几年,Fields为了让行动服务、自动驾驶技术及电动车等新世代技术能有更迅速的发展,特别在FORD旗下成立FORD智慧行动部门,期望FORD能发展成自动科技及行动便利兼具的品牌。然而,随着上述策略成效未如预期,FORD将回归以往单一核心公司的经营策略。
「未来,FORD将不会把业务划分为新兴产业及核心技术。」Ford如此表示:「我们就这幺一间FORD!我们不希望将公司分为『酷炫技术团队』和『顺带一题团队』!我认为,FORD的员工能把公司视为一个持续向前迈进的大家庭,才是最重要的价值。」
FORD总裁换人做,背后原来隐含的公司文化改革
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